施工劳动力短缺以及我们如何克服它

一遍又一遍地,我听到建筑劳动力短缺。我在办公室听到它。在与商业房地产开发商的会议期间,我听到了它。

我在项目现场访问时听到了它。我打开新闻,听到该行业将受到打击,每个人都担心。

但我不是。

Dean&Derek2.我很乐观,因为在我30年的建筑中,我已经和许多经验丰富的经验丰富的专业人士谈过,他可以像我一样的人受到全天受到这个行业的启发。思想雪橇在40磅左右的街区日内和一天的街区正在疲惫。但是,我们陷入困境的一个原因是因为那个“感觉”,我们从头到上的一部分。我们很自豪能成为比我们更大的一部分。我很乐观,年轻一代会觉得相同。

我最近有机会谈谈这个行业让我们去工作播客随着院长和德里克。虽然我们近乎几小时的谈话采取了一些不同的曲折,但我们继续回到劳动力的主题。

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诚实看看我们的错

随着退休接近地平线的许多领域,它变得更加清楚,即我们背后的熟练商人是不够的填补空白。

我对此感到惊讶吗?不。

有几个原因为什么。建筑行业可能非常苛刻,并不适合每个人。学徒计划没有像过去一样的同样的关注,学生没有被引入建造像以前的材料。(我仍然在这个不知道的领域中找到人们水泥和混凝土之间的差异。)此外,每天都会引入新材料,较轻,更便宜,更快。事实上,并非所有这些产品都需要持牌安装人员。金博宝注册送188这完全是速度和成本。

速度适用于更多的建筑物。今天年轻人是自发的,他们想要快速的结果。这可以使我们需要两年来学习交易的前景,然后多年来掌握它,有点不吸引人。

让我们不要忽视缺乏尊重我们的行业经常得到 - 包括内部和外部。我们并不总是清楚地与项目上的其他人沟通,当事情在一个项目中出现问题时,我们责备别人,我们并不总是透明的。但是,我也了解许多努力改变这些刻板印象的人和协会。

我们如何改变方向?

我们知道劳动力短缺是现在的问题,而且不仅仅是未来的东西。我们可以做什么?从内部开始更改的最佳位置。

讲述你的故事

在本文的开头,我提到了“感觉”,当你从一开始就有一部分。我们需要告诉别人。当你在你工作的建筑物开车时,这是一种成就和骄傲的感觉。当您设计的桥梁升起到天空时,这是您觉得的兴奋。当你意识到你的血液,汗水和泪水进入一个将代表一代人来说,这是你体验的敬畏。无论是在课堂上写作,还是在求职之旅中,我们需要分享这种兴奋感和骄傲,刚刚开始探索他们的职业机会。

停止鼓励每个人获得四年学位

在过去的几十年中,我们对四年大学进行了巨大的重视,并推动了一个孩子参加职业或技术学校的孩子。这不适用于每个人。学生贷款债务是天空飙升最近的大学毕业生很难找到工作。一个不错的替代方案是职业或技术学校。正如我们所讨论的那样,对那些可以建立我们所居住的社区的人有很高的需求。当你完成时,机会很强大。此外,职业道路可能是极为奖励 - 无论是单一和情感的。

成为导师

你在这个行业中看到了什么?有什么挑战?你希望有人会早点向你展示什么?这取决于我们培养了下一代。

ACE-MENTOR-2015-交易日网络与年轻的建筑师和设计师讨论他们所指定的产品。金博宝注册送188更好:显示它们。您的团队中的每个人都知道如何制作玻璃系统?他们是否知道可以将Ad混合物纳入混凝土?把它们带到一个地方,让他们感受到抹子上的砂浆的重量。

有越来越多的程序,如ACE导师计划,与有兴趣追求建筑业职业生涯的学生。我们越多,在高中期间,我们可以给予他们的动手经验并将它们搞,他们越有可能在行业中追求职业道路。

善意

似乎是常识,才能在建筑项目中对他人感到善意,但我们常常在事情出错时驳回尊重并责怪他人。似乎总是在设计和建造,美容和成本之间斗争,独特和标准。无论您是建筑师还是梅森,了解其他人所做的挑战和决​​策是至关重要的。如果我们倾听并展示尊重,我们将得到尊重,行业将变得更加合作。

结论

劳动力短缺周围的谈话不会很快消失。花一些时间反思为什么你在行业和你今天可以做的事情,以保持行业明天越来越强烈。

看看我的完整采访了让我们去工作播客随着Dean和Derek,听取更多我们如何将此解决的谈话和想法。

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